Enhver bedrift sitt overordnede mål er utvilsomt å tjene så mye penger som overhodet mulig, men samtidig bruke så lite penger og ressurser om mulig. Det er en oppgave enhver leder blir møtt med, enten han eller hun selv eier bedriften, eller om det er et styre som står bak. Å øke inntektene med nye markeder, eller å kutte kostnader ved for eksempel å avskjedige ansatte er de aller mest populære løsningene. Allikevel er det ikke alltid de mest åpenbare løsningene som gir den beste effekten.
Fra kontinuerlig forskning vet vi at det høye tempoet som kommer med teknologien har ført til en epidemi vi aldri har sett maken til – vi nordmenn er nå mer stressa enn noensinne før. Dette stresset er ikke bare et problem for vår mentale helse og våre liv, men det er også en stor bekymring for bedriftene. Stressede arbeidere betyr nemlig mindre produktivitet. Hva er så løsningen på denne problemstillingen? En overraskende løsning som går imot de åpenbare alternativene er å ty til flere innlagte pauser i jobbhverdagen.
Derfor er pauser effektive
Å gi de ansatte en rekke pauser virker kanskje noe snodig for de fleste ledere. Den første tanken som åpenbarer seg er at dette vil minske produktivitet ved at de ansatte ikke er tilstede ved sine oppgaver. Det å derimot gi din ansatt et kvarter med yoga, casino games, eller andre avslappende aktiviteter kan være gull for produktiviteten. Pauser er nemlig meget effektive i den forstand at ansatte jobber hardt rett før dem, så vel som hardere og mer fokusert etter dem.
Der de ansatte riktignok blir borte fra oppgavene i 15 minutter, så kommer de tilbake med et friskt sinn. Det betyr i mange bransjer at de ansatte blir mer innovative også. I for eksempel teknologi startuper, så er dette helt essensielt. Slitne ansatte som ikke har noe mer å bidra med enn fullføring av standard oppgaver som en slave har nærmest ingen verdi her. Derfor viser pausene seg som en praksis som ikke bare øker produktiviteten, men også en praksis som fostrer opp bedre vilkår for innovasjon.
Gi dine ansatte flere pauser i dag!
Naturligvis får alle ansatte en lunsjpause på rundt 30 minutter. Allikevel holder ikke denne til å få den avslapningen som skal til. Dette er tross alt en pause der en bare stresser i seg lunsjen før en skal tilbake til arbeidsoppgavene. Mindre pauser som gir frihet er en bedre løsning. De ovennevnte alternativene slik som yoga og casino spill kan suppleres med andre avslappende aktiviteter, for eksempel noe så enkelt som lesning.
Det beste er dog å la det være opp til den ansatte å velge hva de ønsker å bruke sin pause på. Dette kan resultere i bruk av pause på ting du som leder mener ikke er passende, men allikevel veier nok denne friheten opp for potensielt mindre gunstige aktiviteter. Dersom du sliter med produktiviteten for dine ansatte, og ønsker et enkelt steg for å øke den, så kan du innføre pauser nå!
